Pela estagiária Bárbara Gouvêa
Sob supervisão de Érika dos Anjos
Desde 1886, o dia 1° de maio é considerado o Dia do Trabalhador, porém, muito mudou no ambiente de trabalho. O mercado atual passou por aperfeiçoamentos e isso altera o perfil necessário para o profissional ingressar nesse meio. É necessário, então, que ele seja capaz de se adaptar constantemente às novas tecnologias e formas modernas de se trabalhar, devendo possuir um olhar diferenciado e buscar por mudanças nesse mercado.
Para o presidente do CRA-RJ, Adm. Wallace Vieira, especialista em Recursos Humanos, esse é um novo momento, de reaprendizagem.
“Hoje, a concepção é desaprender, aprender e desaprender é um ciclo vital hoje no mundo das organizações, pois é muito mais difícil desaprender do que aprender. Apesar de ser altamente necessário, já que quando falamos em desaprender é porque temos que jogar no lixo os conhecimentos que uma falsa experiência nos dizia que nós tínhamos. Por isso, um currículo cheio de experiência de 400 anos atrás, não vai a lugar nenhum”, afirmou o presidente.
Durante uma entrevista ao Conselho, o Adm. Carlos Alexandre Duarte Corrêa, membro da Comissão Especial de Marketing do CRA-RJ, também salientou a importância de se criar novos mecanismos de entrada e permanência em um mercado de trabalho tão volátil.
“Essa geração que está vindo agora está mais disposta a mudar as coisas. Talvez ainda não tenha descoberto a forma, ainda esteja utilizando instrumentos antigos, mas já está em um momento de olhar para frente”, disse.
Um estudo feito pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) aponta o surgimento de 30 novas ocupações devido à Indústria 4.0, com destaque em oito áreas, como: segmentos automotivos, tecnologia da informação e comunicação. O levantamento mostra ainda que essas áreas estão entre as que mais devem ter seus processos transformados pelas tecnologias digitais para o crescimento empresarial na próxima década.
Liderança
As organizações também devem atualizar a suas visões de liderança e diversidades no ambiente de trabalho para não perder vantagem competitiva e prejudicar o crescimento. Com tantas inovações, algumas profissões deixam de existir e outras surgem ou são fortalecidas, exigindo um novo pensamento no momento de formação dos futuros profissionais, modificação nos critérios de recrutamento e adaptação às novas demandas dos consumidores e da população.
“Muitas carreiras já se foram e outras virão e é assim que vai ser. Teremos que nos adaptar constantemente, então isso é muito importante. Unir a capacidade da área de interpretação com o saber se adaptar. […] Interpretar é essencial, porque temos que interpretar as necessidades dos clientes e da sociedade”, ressalta o Adm. Reinaldo Faissal, membro da Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA-RJ, durante palestra ao Conselho.
Tanto o profissional quanto as empresas devem ficar atentas às inovações tecnológicas e mudanças constantes. Diante disso, o CRA-RJ disponibiliza gratuitamente palestras e entrevistas no CRA-RJ Play e Rádio ADM-RJ sobre diversos temas fundamentais para profissionais e estudantes e, os registrados e em dia no Conselho, possuem ainda acesso ilimitado a mais de 250 cursos pela Universidade Corporativa do Administrador.
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